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2023-03-05

@钟小意可瘦了我曾经成功交付过批量招聘项目，交付周期大概一个月，入职人数100人，大概是交付了千人。而当时我们公司是没有任何招聘费用预算的，全部依靠我们自己招聘，以下为我的经验，希望可以帮到你。1.和用人部门达成一致需求，无论是业务上还是情感上这一步是往往很多HR都忽略的一步，实际用人部门的面试效率和用人标准对你能不能完成招…

人在单位，该争就争

2023-02-25

01 电影《教父》里有句台词：“没有边界的心软，只会让对方得寸进尺；毫无原则的仁慈，只会让对方为所欲为。” 单位是你打工的地方，不是你的家庭，也很少出现你的家人。如果你感觉到很委屈了，也要忍住眼泪，回家向爹妈、爱人去倾诉。当你走进职场的时候，就要习惯暗中角斗、没有绝对公平等事实，别总是像个孩子…

用工大省没工可打?河南挺闹心

2023-02-24

作者| 猫哥来源| 大猫财经 “年轻人宁可送外卖都不进厂了！” 当年曹德旺说这话的时候，可是有不少人跟着捶胸顿足。那为啥今年不抱怨了呢？很简单，因为不缺人了。在江苏南通，某精密仪器厂就放出来20个招工名额。结果你猜怎么着？就在面试当天，外面哗啦啦排出去将近…

很多工厂都停招了！现在还能找到工资不低的厂上班吗？

2023-02-22

今年比去年更难，正月还没过，很多工厂都停招了。大部分元宵过后才从老家出来的打工人，基本都进不了高薪好厂，因为但凡工资好一点，工价在20元左右一小时的工厂，开招不到一天就爆满。所以说今年比去年更难，疫情管控放开后，找工作的人比去年同期多了三倍，也就是以前10个人在抢的岗位，今年已经暴涨到30个人抢一个岗位，工资不低…

公司想方设法让员工辞职，面临这种困境，该怎么处理好？

2021-06-25

现在的公司裁员都会想方设法让员工主动辞职，既达成了裁员的目的，又减少了辞退员工需要支付的补偿金成本，一举两得。最常见的就是公司调整岗位，这样的借口属于“企业行使自主管理权”。公司把岗位调整没有了，就是逼迫你主动辞职，告诉你想在行业混，就得听他们的，而大部分员工或怕公司“报复”、或法律意识淡薄，很多时候就被公司钻了空子。…

职场上的潜规则，辞职时，3种话不和领导及同事说，即使关系再好

2021-06-25

在职场当中，我们经常会跳槽。当然，跳槽是因为我们找到了更好的发展平台。俗话说：“人往高处走，水往低处流。”大部分的情况下，跳槽是值得我们高兴的事。但是在跳槽之前，我们一定要和领导以及同事做到以下三说三不说，这是职场上的潜规则。不然该高兴的事就会变成很败兴的事。我们一起来看看：一、不要给老板建议…

每天想辞职，却又安于现状，到底要不要辞职？

2021-06-23

每天想辞职，却又安于现状不敢辞职。或许这是社会大多数人的想法，因为现实，社会飞速发展，生活、经济压力以及未来的不确定性，让很多人退缩了，选择了安于现状。所以有了辞职的想法，是安于现状呢？还是辞职？我之前有过这样一段时间，每天想辞职，但败于现实，刚毕业没钱，现在能有份工作，有工资就觉得已经很不容易了，如…

老板干活员工看，全是因为没有执行力——学会这5步，轻松解放你

2021-06-21

企业里面最重要的能力是什么？一个老板的能力再强，都不如组织能力强，老板最大的功课就是把自己身上的能力形成一套模式，复制到所有的组织团队，让组织团队创造出更多的工具，再复制给员工，这样我们做老板的就不会用那的辛苦了。管理的本质：真正的管理是透过别人幸福快乐高效的拿到结果，而我们现在大部分的老板可能面临一个问题…

同是打工人，为何月薪1千的他3年后成为有房一族？

2021-06-21

老公（以下简称L先生）跟我表达抗议，说我对他极尽贬低，真的是太过分了，难道他就一点优点都没有吗？我仔细想了想，回答他确实没有，他很生气。我反思了一下，又在他的苦口婆心（威胁不交工资）之下，我觉得自己实在太刻薄了。 L先生2010年实习，2011年毕业，2013年底自己付了20万首付，买了房子。没花父母一分钱，何其威武，这难…

都知道人才重要，为什么企业还是留不住人？

2021-06-21

企业的竞争归根到底是人才的竞争，这基本是一个共识问题。虽然很多企业意识到了人才的重要性，也花了很多力气在人才的招选和培育上，但是却留不住人才，最终陷入无人可用的尴尬境地。一直在强调人才重要的企业，好不容易招来的员工，为什么还是留不住？薪资水平不匹配在员工离职的所有原因中，薪资水平…

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