岗位职责： 1、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
2、制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策；
3、计划和审核人力资源管理的成本；
4、协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作；
5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才；
6、协调处理好劳动关系。 岗位要求： 1、本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理、心理学等相关专业; 2、5年以上HR工作经验，具有专模块1-2年经验；
3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业薪酬绩效、培训等体系搭建工作经验; 4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程; 5、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。